Si nous pouvions le faire sans langue de bois, quelles sont les définitions que nous pourrions donner au comptable et à ses collègues ? Du comptable à l’économiste, en voici cinq !
Comptable :
SENS 1 – Quelqu’un qui connaît le coût de n’importe quoi et la valeur de rien du tout.
Ainsi, un comptable est sans aucun doute quelqu’un qui coûte n’importe quoi et n’est d’aucune valeur !
SENS 2 – Quelqu’un qui résout un problème que l’on ignorait, d’une manière incompréhensible.
Un comptable extraverti : Celui qui ne regarde pas ses chaussures lorsqu’il vous parle, mais les votres !
Actuaire :
C’est un comptable, sans le sens de l’humour.
Réviseur-comptable :
Celui qui se lève tard et qui arrive après que la bataille soit perdue.
Avocat :
Celui qui arrive sur le champ de bataille après le réviseur-comptable pour dépouiller les corps.
Economiste :
Quelqu’un qui n’avait pas assez de personnalité pour devenir comptable.
Source : Groco.com
Vers la Partie 1
Vers la Partie 2
Votre futur employeur évalue votre sens moral et votre niveau de discrétion.
On cherche a savoir comment vous gérez des situations délicates et également si vous dénigrez vos précédents employeurs.
Il est conseillé d’être compréhensible, concis et professionnel dans votre réponse, sans révéler aucune pratique interne de vos précédents employeurs.
Q – Pouvez-vous nous dire pourquoi quelqu’un n’apprécierait-il pas de travailler avec vous ?
Les recruteurs veulent savoir s’il existe des problèmes de personnalité flagrants.
C’est une question piège à laquelle il convient de ne pas répondre à la légère.
Une des réponses pourrait être: «Les seules fois où l’on ne m’a pas apprécié – temporairement – furent lorsqu’il m’a fallu pousser les collègues à être plus productif. J’ai le sentiment qu’il faut parfois prendre des décisions désagréables pour le bien du plus grand nombre».
Là, les recruteurs font exprès d’être sceptiques et intimidants.
La tournure de cette question a évidemment pour but de tester votre détermination.
il faut répondre «J’ai régulièrement des entretiens d’embauche, mais je veux trouver le poste idéal tout en maintenant mes capacités à niveau pendant ce temps-là».
Comment organisez vous de vos priorités entre votre emploi actuel et vos entretiens.
Votre entretien ne doit pas se dérouler dans le dos de votre patron.
Il est important de préciser que vous faites toujours passer votre emploi en premier et que vous programmez des entretiens avant ou après votre travail, pendant le déjeuner ou votre temps libre.
Durant l’entretien d’embauche, vous êtes observé sous toutes les coutures, il est donc important de soigner son image.
Vos manières comme par exemple une poignée de main molle ou broyeuse, un regard fuyant, une posture donnant l’air presser ou mal à l’aise, ainsi que tous les tics perturbateurs seront le reflet de votre personnalité.
Il vous faut donc apprendre à maîtriser votre nervosité physique, ainsi préférez plutôt une poignée de main ferme et chaleureuse accompagné d’un regard assuré, tenez vous droit en évitant de vous adosser tout en maintenant les pieds à plat et adoptez une expression neutre tout en souriant de temps en temps.
Sources:
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Q – Avec quel type de patron et de collègues vous êtes-vous le moins bien entendu ?
Les recruteurs cherchent à savoir si vous entrez généralement en conflit avec les gens, quelles personnalités ne sont pas compatibles avec votre caractère …
Il faut commencer par ce qui est positif et de minimiser ce qui ne l’est pas.
On vous donne l’opportunité de parler des caractéristiques que vous admirez chez les autres, donc donner l’air de pouvoir vous adapter à diverses personnalités.
Les consultants RH veulent connaître les domaines qui vous passionnent et dans lesquels vous pensez exceller.
Vous pourrez avoir l’air d’être étroit d’esprit si vous n’intégrez pas votre réponse dans un champ de compétences adéquat.
On évalue surtout votre capacité à bien vous exprimer et à susciter votre l’enthousiasme.
Le recruteur cherche a connaître votre envie de lancer votre propre entreprise et donc d’abandonner le navire.
La plupart des gens ont envisagé de devenir entrepreneur au cours de leur vie, mais à des degrés différents.
Il n’y a pas de problème à dire à un futur patron que vous envisagiez de lancer votre entreprise ou bien de déclarez que vous y avez déjà pensé et que ce n’est pas fait pour vous.
Ici, les recruteurs s’intéressent à votre niveau de motivation quant à l’entreprise avec laquelle vous passez l’entretien d’embauche.
Dans le fil de la discussion, attention à ne pas mentionner des entreprises qui inspireraient des doutes quant à vos objectifs.
Votre recruteur veut s’assurer que vous passez un entretien d’embauche dans l’entreprise que vous avez choisie en premier.
Votre réponse renseigne l’employeur sur votre motivation à travailler malgré un porte-feuille bien garnis et également comment vous vous comporteriez avec une telle somme.
Ces questions sans rapport avec le poste en question ont pour but de vous destabiliser afin d’évaluer vos réactions dans des conditions de stress.
Ils veulent entendre que vous continueriez à travailler parce que vous êtes passionné ou bien savoir si vous utiliseriez votre argent de manière irresponsable.
Dans ce cas, ils craindraient que vous ne fassiez de même avec le leur.
A suivre …
Sources:
La comptabilité reste un métier attractif et indispensable pour les entreprises.
En effet, le nombre d’offres d’emploi reste toujours insuffisant par rapport aux nombres de candidats.
Il y a une pénurie de candidats face au besoin accru des entreprises.
Cela est d’autant plus bénéfique pour les jeunes diplômés à la recherche d’un premier emploi, voire pour ceux désirant de meilleures prétentions salariales.
Pour bien préparer votre recherche d’emploi :