Dur
ant un entretien d’embauche, il arrive que certaines questions vous mettent en déroute.
COMPTAFORCES fait le point avec vous et vous aide à y remédier.
Q – Quel mot utiliseriez-vous pour vous décrire ?
On vous pose cette question pour obtenir différentes informations sur votre type de personnalité, votre niveau de confiance en vous et si votre façon de travailler convient bien à l’emploi pour lequel vous postulez.
En effet, vous ne savez pas vraiment quel est le type de personnalité recherché par le recruteur.
Ce serait une erreur de citer des adjectifs simplement parce que vous les supposez appropriés.
De nos jours, la plupart des patrons recherchent des employés capables de réfléchir sous pression, optimistes, honnêtes, fiables et consciencieux.
Q – Parmi les postes auxquels vous avez postulés, celui-ci est-il prioritaire ?
Cela permet d’évaluer votre honnêteté et de savoir à quel point vous êtes actif dans votre recherche d’emploi.
Très peu de candidats ne postulent que pour un emploi, c’est pourquoi on risque de penser que vous mentez.
A l’inverse, si vous parlez librement des autres postes que vous convoitez, le recruteur peut craindre que vous acceptiez un autre emploi.
Il convient de dire «Je dois passer des entretiens dans plusieurs entreprises mais je n’ai pas encore décidé laquelle conviendra le mieux à mon évolution de carrière».
Q – Pouvez-vous citer trois de vos forces et faiblesses ?
Ici, vos réponses doivent mettre en avant des qualités appropriées.
En effet, vous risquez de vous porter préjudice car dévoiler vos faiblesses peut vous porter atteinte.
Les recruteurs veulent entendre que vos forces peuvent être des atouts directs pour ce nouveau poste et qu’aucune de vos faiblesses ne vous empêchera d’être performant.
Q – Pourquoi souhaitez-vous travailler ici ?
On cherche a savoir ce qui vous motive le plus et à quel point vous désirez ce poste.
Il est clair que vous désirez travailler pour l’entreprise pour différentes raisons, mais la façon dont vous les organisez reflète ce qui est important pour vous.
Les recruteurs veulent voir que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise et que vous avez compris votre mission et ses objectifs.
Q – Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?
Les consultants RH peuvent essayer de déterminer si vous rencontrez ou avez rencontré des problèmes à travailler en groupe qui auraient abouti à un licenciement ou si vous aviez démissionnez …
Personne n’apprécie de parler d’un emploi qu’il n’apprécie pas, ainsi votre réponse pourra susciter des doutes.
Ils espèrent donc que vous recherchez un poste plus exigeant et qui conviendrait mieux à vos compétences.
Sources: