Une période d’essai qui s’arrête, cela peut-être pénible, d’autant plus si vous avez quitté un poste pour accepter le job. Que ce soit à votre initiative ou celle de l’employeur, il est humain de se sentir perdu.
1- Comprendre ce qu’il s’est passé
Il faut absolument avoir une explication de la part de l’employeur. Elle est parfois indépendante des performances du salarié s’il s’agit d’un changement soudain de politique ou d’organisation. Parfois elle tient à des incompatibilités d’humeur. Et si le salarié n’a pas rempli sa mission, il a intérêt à comprendre pourquoi.
2- Accepter l’échec… et l’erreur
On est formaté pour penser qu’un échec est une faute. Or, c’est souvent davantage une erreur et surtout une indication sur comment mieux faire la prochaine fois. Il est important de déterminer ce qui relève de son action… ou pas. « Il faut se rappeler que c’est aussi un échec pour l’entreprise qui a parfois beaucoup investi dans son recrutement, relativise Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet Clémentine. Beaucoup d’entreprises ont encore du mal intégrer leurs nouveaux collaborateurs. Il est donc rare que les torts ne soient pas un peu partagés. »
3- En retirer quelque chose de positif…
Selon Stéphanie Roels, on peut même sortir grandi de ce genre de mésaventure. On peut aussi voir cet échec comme un feed-back, une base de réflexion et d’apprentissage sur soi-même et le monde de l’entreprise. » Pour cette consultante, l’important, c’est d’en tirer quelques leçons pour l’avenir. « Certaines, valorisantes, pourront être formulées pendant de futurs entretiens de recrutement et démontrer votre capacité à tourner la page. D’autres, plus personnelles, ne seront pas moins utiles pour la suite de votre carrière… »
4- …Ou changer carrément de cap
Enfin on peut aussi opter pour un changement plus radical, comme en témoigne l’expérience d’Éric de Riedmatten. Fondateur de la société de conseil en communication EDRCOM, il a créé son entreprise après une période d’essai ratée. « J’avais démissionné d’un cabinet où je gagnais très bien ma vie pour ce poste, se souvient-il. Or ma période d’essai a été rompue à cause de difficultés relationnelles. » Mais de cette expérience, il tire vite une leçon et une certitude. Je me suis aperçu que je n’avais plus du tout envie de me vendre à une entreprise. Il était temps de mener ma carrière à ma façon et aujourd’hui j’ai transformé cette expérience en quelque chose de positif. Cette période d’essai m’a servi à me poser les bonnes questions… »
Source : KelJob.com