Lorsque vous décidez de publier une offre d’emploi, vous devez déterminer la stratégie de distribution la mieux adaptée pour la faire parvenir à la bonne audience.

Pour mieux comprendre ce choix, voici une comparaison entre le réseau LinkedIn et les sites d’annonces traditionnels.

Sur LinkedIn Jobs :

•   Les offres d’emploi sont automatiquement recommandées aux candidats les plus qualifiés.

•   Les candidats actifs et passifs voient vos offres d’emploi sur leur fil, leur profil, leurs InMails, etc.

•   90 % des 500 millions membres de notre réseau sont ouverts à de nouveaux postes. Davantage de candidats de qualité verront donc vos postes vacants.

•   Vous pouvez utiliser les Job Slots, des offres d’emploi récurrentes, pour plus de flexibilité et d’efficacité si vous embauchez en permanence.

Sur les job boards traditionnels :

•   Les offres ne sont pas ciblées par expérience, ce qui peut entraîner un important volume de candidats non qualifiés.

•   75 % des candidatures restent inachevées, ce qui signifie que vous passez à côté de candidats qualifiés.

•   Les candidats doivent activement rechercher votre poste ou intitulé. 70 % des candidats, qui recherchent de façon passive, sont donc ignorés.

Source : LinkedIn.