Le parsing de CV : qu’est-ce que c’est ?

Le parsing de CV, ou extraction de CV, désigne le processus de conversion d’un CV ou d’un profil de réseaux sociaux non structuré (qu’on appelle « de forme libre ») en un format structuré consultable et pouvant être intégré dans tout système logiciel.
Le parsing de CV élimine la nécessité de saisie manuelle de données, permet aux candidats de déposer leur candidature depuis n’importe quel terminal (fixe ou mobile) tout en offrant de meilleurs résultats de recherche.

Quel CV pour quel emploi.

Cette technologie fonctionne autant pour un import de CV par le recruteur (transfert de CV par mail ou upload dans le logiciel) qu’en réponse à annonce, qu’en candidature spontanée et permet aux candidatures spontanées d’être correctement dispatchées selon le métier, la zone géographique, la formation ou les compétences du candidat, vers le recruteur le plus pertinent pour l’étude de la candidature.

Les intérêts de l’analyse sémantique de CV

-Gain de temps pour le candidat
-Amélioration de la qualification des candidats en base de données
-Amélioration de l’expérience candidat
-Augmentation du taux de conversion jusqu’à 300% (nombre de candidat ayant réellement postulé/nombre de candidat ayant essayé de postulé)

Source : eolia-software & Textkernel.