Avec les changements du monde du travail engendré par les nouvelles technologies, accompagnés par un élargissement des compétences requises et une économie beaucoup plus complexe, même l’employé le plus engagé peut aujourd’hui se sentir perdu. Le nouveau challenge des employeurs est de faire ressortir le potentiel de chaque employé au travail. Mais comment le faire lorsque ceux-ci subissent ce stress très gênant ? Développer un esprit de corps au sein de l’entreprise est sans conteste la clé dans le processus de productivité.

Permettre un retour d’information adapté à chaque employé

C’est important dans la mesure où cela permet d’encourager, et non de décourager, les employés par rapport au travail fourni. Bien que les retours ne doivent pas toujours être positifs (cela ne serait pas du tout productif), ils se doivent d’être dits intelligemment. Que ce soit pour encourager par rapport à un travail bien fait ou pour rectifier et améliorer certaines choses.

Respecter les employés en tant qu’individus, pas seulement en fonction du travail qu’ils exécutent

Ce respect peut être un simple mais puissant facteur de motivation, le contraire engendrerait l’effet inverse. Lorsque les collaborateurs se sentent sincèrement respectés, ils semblent plus à même à se dépasser pour aider l’entreprise à avoir du succès.

Être sûr que les employés reçoivent une formation adaptée

Les entreprises ont plus tendance à investir dans des formations permettant d’améliorer le leadership des individus, qu’à se soucier des superviseurs ou des cadres intermédiaires. C’est pourtant à ce moment de la carrière des employés qu’une formation est la plus nécessaire !

Source : Forbes.com